Πάνω από ένα εκατομμύριο εργαζόμενοι στο Εθνικό Σύστημα Υγείας (NHS) της Βρετανίας θα λάβουν μισθολογική αύξηση αφού τα συνδικάτα – που εκπροσωπούν την πλειονότητα των εργαζομένων – ενέκριναν την Τρίτη την πρόταση της κυβέρνησης.
Η πρόταση που αφορά νοσηλευτικό, παραϊατρικό προσωπικό μαίες και άλλους εργαζόμενους, περιλαμβάνει την εφάπαξ καταβολή ποσού ίσου με το 2% του μισθού για το οικονομικό έτος 2022/23 και αύξηση μισθού 5% για το 2023/24.
Η συμφωνία έγινε δεκτή από μέλη του μεγαλύτερου συνδικάτου, του Unison καθώς και άλλων τριών, ωστόσο όπως αναφέρει το Reuters ενώσεις όπως η Unite και η Royal College of Nursing απέρριψαν την πρόταση λέγοντας ότι θα συνεχίσουν τις απεργιακές κινητοποιήσεις.
Ο υπουργός Υγείας Στιβ Μπάρκλεϊ δήλωσε ότι η πρόταση αυτή ήταν η τελική και το γεγονός ότι εγκρίθηκε από το NHS Staff Council, που περιλαμβάνει εκπροσώπους των εργοδοτών και των σωματείων εργαζομένων, δείχνει ότι η πλειονότητα τη θεωρεί «δίκαιη και λογική».
«Τώρα, πρόθεσή μου είναι να την εφαρμόσω», τόνισε ο υπουργός. «Μολονότι ορισμένα σωματεία ίσως επιλέξουν να συνεχίσουν (την απεργία) ελπίζουμε ότι τα μέλη τους (…) θα αναγνωρίσουν ότι είναι ένα δίκαιο αποτέλεσμα, που στηρίζεται από τους συναδέλφους τους και θα αποφασίσουν ότι ήρθε η ώρα να τερματιστούν οι κινητοποιήσεις» είπε ακόμα.
Η διαμάχη σχετικά με το αίτημα για μισθολογικές συμφωνίες που αντικατοπτρίζουν καλύτερα έναν πληθωρισμό άνω του 10% έχουν οδηγήσει εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους στον τομέα της υγείας, σε μαζικές απεργίες, τους τελευταίους μήνες.
Η επικεφαλής υγείας της Unison, Sara Gorton, είπε ότι η αύξηση των μισθών πρέπει τώρα να τεθεί σε εφαρμογή το συντομότερο δυνατό.
«Αυτή η συμφωνία αμοιβών πρέπει να είναι η αρχή για κάτι νέο στο NHS. Δεν μπορούν να επαναληφθούν αυτοί οι τελευταίους μήνες» ανέφερε.
Η Συνομοσπονδία NHS, η οποία εκπροσωπεί οργανισμούς σε όλο τον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, χαιρέτισε την εξέλιξη, αλλά είπε ότι οι επικεφαλής στον τομέα της υγείας εξακολουθούν να ανησυχούν για την προοπτική περαιτέρω εργατικών κινητοποιήσεων.
Πηγή: avgi.gr
